公告公示
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為貫徹落實國務院國資委《國企改革三年行動方案》，健全市場化經營機制，進一步深化鹽海化工公司（以下簡稱公司）用人制度改革，不斷完善經營管理人員能上能下、能進能出、收入能增能減的用人機制，充分激發各級經營管理人員干事創業的積極性，現將公司中層管理人員公開選任相關事項公告如下：
一、基本原則
（一）黨管干部、民主集中原則；
（二）德才兼備、以德為先原則；
（三）人崗相適、競爭擇優原則；
（四）公開公正、積極穩妥原則。
二、選任崗位
根據具體崗位要求結合實際需要對公司中層正副職共19個崗位進行選任。
（一）中層正職崗位10個：
1.燒堿車間主任1名；
2.鄰氯苯胺車間主任1名；
3.維保車間主任1名；
4.儲運車間主任1名；
5.液氯車間主任1名；
6.生產技術部部長1名；
7.黨建工作部部長1名；
8.供應部部長1名；
9.銷售部部長1名；
10.安全環保部部長1名。
（二）中層副職崗位9個：
1.生產技術部副部長1名；
2.財務部副部長1名；
3.銷售部副部長1名；
4.綜合管理部副部長1名；
5.紀檢員1名；
6.安全環保部副部長1名；
7.燒堿車間副主任1名；
8.液氯車間副主任1名；
9.維保車間副主任1名。
三、選任條件
（一）基本素質條件
1. 遵紀守法，品行端正，勤勉敬業，團結協作，職業素養較好；
2. 具備現代企業經營管理知識，并有相關工作經歷；
3. 有良好的職業操守和工作業績；
4. 有履行職責的身體條件和心理素質；
5. 大學專科及以上學歷（條件優秀的可適當放寬）。
（二）崗位基本資格條件
參與中層正職崗位選任的人員應具有公司中層正職工作經歷，1年以上中層副職工作經歷，或具有3年以上主管、工段長等職級工作經歷（任職年限、年齡等計算截止時間為2022年4月29日，下同）。并具有帶領團隊開展工作、對相關工作開展指導監督的能力。
參與中層副職崗位選任的人員應具有公司中層副職工作經歷，1年以上主管、工段長等職級工作經歷，或具有3年以上主辦、實習助理等職級工作經歷，并具有在部門（車間）正職帶領下，做好分管工作并協調配合做好部門（車間）整體工作的能力。
四、選任程序
由公司中層管理人員公開選任實施領導小組，負責各項工作的組織部署。
（一）召開選任工作動員會議。
召開公司中層及以上管理人員會議，發布公司機構設置和人員編制方案，解讀崗位選任方案內容，宣布公司中層管理人員公開選任實施領導小組及工作機構人員名單，發布選任公告。
（二）進行選任。
1、報名與資格審查。
報名時間為：4月24日至4月29日。符合條件人員必須報名，并填報3個崗位。
公司中層管理人員公開選任實施領導小組辦公室對報名人員進行資格審查，資格審查通過的作為該崗位推薦測評人選。
2、民主推薦與任職測評。
召開民主推薦和任職測評會議，公司領導班子、各單位（部門）負責人、部分職工代表參加，發放推薦測評表，由公司領導、各單位（部門）負責人、部分職工代表分別按40%、30%、30%權重，對各崗位推薦測評人選的德能勤績廉及崗位匹配度等情況進行推薦測評。
3、組織考察。
公司黨委根據民主推薦和任職測評情況，結合日常考核和年度考核情況，研究確定考察人選，組織對涉及提拔和進一步使用的人員按干部選拔任用有關規定進行考察，并征求公司紀委意見。如不涉及提拔和進一步使用的，由公司黨委研究確定人選。
4、研究確定人選。
公司黨委結合民主推薦、任職測評和組織考察等方面情況，經集體研究，通過投票表決，確定擬任人選。
5、公示。
對擬任人員在公司網站和公示欄等處進行5個工作日公示。
6、辦理任職手續。
對公示結果不影響使用的人員，進行任職談話，下發任職文件。
五、加強組織領導
（一）成立公司中層管理人員公開選任實施領導小組，組長：姚繼軍；副組長：于在海、張愛國；成員：陳巖、陳斌、劉海松、宗廣斌。領導小組下設辦公室，張愛國兼任辦公室主任，高雷、陳星、趙子升等同志為辦公室成員。
（二）加強對選任工作的宣傳引導，鼓勵符合條件人員積極參與，及時進行釋疑解惑，保證選任工作順利開展。
（三）嚴格執行工作程序，嚴肅工作紀律，嚴格工作程序，嚴格執行干部選拔任用有關規定，自覺接受組織和廣大干部職工監督。公司紀檢組織要切實履行監督責任，確保崗位選任工作公開透明，對違反相關規定和工作紀律的人員及時問責處理。
六、其他
（一）特定情形處置。離正式退休時間不滿1年的同志，不參加此次公開選任。同一崗位報名不足2人（含2人），由公開選任實施領導小組提出意見和建議報公司黨委研究決定。
（二）試用期管理。對通過崗位選任產生的新提拔人員實行試用期制度，試用期為六個月。試用期滿，按照管理權限進行考核，考核合格的人員繼續任用；考核不合格的人員予以調整，根據人員具體情況按照選任前職級進行適當安排。
（三）落選人員安置。對于參加選任未能選任上崗的人員，由公司黨委統一研究安排。其薪酬待遇標準按照新崗位標準執行；對不服從組織安排的，按照公司《人事勞動管理暫行辦法》、《員工獎懲暫行辦法》等相關規章制度處理。
公司通過人力資源部提供《報名登記表》樣表，報名人員按要求規范填寫，《報名登記表》紙質版和電子版同步報送人力資源部，聯系人：高雷，聯系電話：0515-89111680。
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